위원회운영규칙

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- 1999년 09월 30일 규약제정
- 2000년 09월 21일 규약개정
- 2000년 04월 09일 규약개정
- 2004년 01월 29일 규약개정
- 2005년 02월 00일 규약개정
- 2007년 01월 05일 규칙개정
- 2007년 03월 22일 규칙개정
- 2007년 11월 02일 규칙개정
- 2013년 08월 16일 규칙개정
- 2015년 09월 10일 규칙개정
- 2016년 07월 12일 규칙개정
- 2016년 10월 31일 규칙개정
- 2017년 07월 13일 규칙개정
- 2019년 10월 21일 규칙개정

전문제 1 장 총 칙제 2 장 조 직제 3 장 권리와 의무
제 4 장 표창 및 규율통제제 5 장 기구제 6 장 회의제 7 장 임원
제 8 장 부서 와 임무제 9 장 노동쟁의제 10 장 노사협의제 11 장 재정
부칙

전문

전국금속노동조합 현대자동차지부 아산공장위원회 전 조합원들은 물론 그 가족까지, 나아가 전국의 노동자가 굳게 연대하여 우리 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고, 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 확립하여 노동자로서 인간다운 생활을 영위하기 위하여 본 규칙을 제정한다.

제 1 장 총 칙

제 1조 (명칭)

본 노동조합은전국민주노동조합 총연맹 산하 전국금속노동조합 현대자동차지부아산공장위원회(이하 위원회)라 칭한다.

제2조 (근거)

본 규칙은 지부 규정에 의거 아산공장위원회 운영규칙이라 한다.

제3조 (운영)

위원회는 이 규칙에 의거하여 운영하며 조합의 업무 및 사업에 필요한 제 규칙을 제정 운영할 수 있다.

제4조 (목적)

본 위원회는 지부의 결의사항을 효율적으로 실행하고 조합원이 주체가 되어 임금 및 근로조건 개선을 쟁취하고 노동자의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위향상을 그 목적으로 한다.

제5조 (사업)

위원회는 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 전개한다.
1. 생활권 및 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 확립에 관한 사항
2. 평생고용 및 사회보장제도의 확충에 관한 사항
3. 실질임금 향상과 공정한 성과분배 및 노동시간의 단축에 관한 사항
4. 생계비확보와 작업환경 및 기타 노동조건개선에 관한 사항
5. 노동재해와 직업병 퇴치에 관한 사항
6. 직장민주화에 관한 사항
7. 조직강화 및 연대활동에 관한 사항
8. 조합원 교육에 관한 사항
9. 비정규직(촉탁, 임시)용역, 하청 등의 작업환경, 임금 노동조건에 관한사항
10. 사회개혁에 관한 사항
11. 생산량 직접관리와 적정노동에 관한 사항
12. 기타 전문의 목적을 달성하기 위해 필요한 모든 사항

제 2 장 조 직

제6조(주된 사무소)

위원회의 사무소는 아산시 인주면 현대로 1077 내에 둔다.

제7조 (구성)

위원회는 현대자동차(주)아산공장에 종사하는 노동자 중에서 다음 각 호에 해당하는 자를 제외한자로 구성한다.
1. 노동조합 및 노동관계 조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자
2. 기타 위원회의 운영위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합의 자주성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자

제8조 (조합원의 자격)

금속노조의 규약에 찬동하고, 위원회가 정한 아래와 같은 소정의 절차를 거쳐 조합원의 자격을 가진다.
1. 현대자동차(주) 아산공장에 입사와 동시에 자동으로 가입된다.
2. 입사 후 비조합원으로 있다가 조합원이 되고자 하는 자는 위원회가 정한 소정의 양식에 의한 가입원서 제출, 의장의 결제와 동시에 조합원 자격을 가지며 의장은 본 규칙에 저촉되지 않은 한 결재를 거부할 수 없다.
3. 조합규약이 정하는 자연발생 탈퇴 사유자 외는 조합을 탈퇴할 수 없다.(2019.10.21. 개정)
4. 타 근무지에서 전입 되어온 조합원은 가입절차 없이 조합원 자격을 그대로 유지 한다.

제9조 (자격의 상실)

다음 각 호 자는 조합원 자격을 상실한다.
1. 퇴직 또는 해고, 사망했을 때 (단, 해고의 경우 지부 대의원 대회에서 정당한 조합 활동으로 판명 받은 자는 예외로 한다.) (2015.09.10 개정)
2. 지부 규정 비조합원 범위에 해당되었을 때.(2019.10.21 개정)
3. 제명되었을 때, 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 노동위원회나 관련 관청등 법적 구제신청을 한 경우 또는 지부장에게 재심을 요청한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원 자격이 당연히 유지된다.

제10조 (지도위원 및 고문)

위원회는 지도위원 및 고문단을 둘 수 있다.

제11조 (조합직원의 채용)

위원회는 직원 및 전문지식을 요하는 인력을 공개 채용할 수 있다.

제 3 장 권리와 의무

제12조 (권리)

조합원은 위원회에 대하여 다음 각 호의 권리를 가진다.
1. 위원회의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 위원회활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권
3. 위원회규칙에 대한 동등한 발언권 및 결의권
4. 위원회의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
5. 임원, 대의원에 대한 불신임 권, 이때 감사위원을 제외한 임원에 대하여는 반드시 총회에서 불신임 할 수 있되 감사위원, 대의원대표, 대의원에 대하여는 선출 기관의 결의 또는 소속 조합원(대의원) 1/3 이상의 서명으로 발의하고 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 소속 조합원 과반수 이상의 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 불신임 할 수 있다.

제13조 (의무)

조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.
1. 규칙을 준수하고 제반 결의 및 지시사항에 따를 의무
2. 회사와 근로계약 및 협약, 기타 조합이 쟁취한 권익 및 노동조건을 수호할 의무
3. 지부, 위원회의 이름으로 행해지는 각종 집회 및 결의에 참여하고 그 결의를 이행할 의무
4. 조합 활동에 따른 기밀을 지킬 의무
5. 조합비 및 총회(대의원대회)에서 결의된 각종 특별 부과금을 납부할 의무

제 4 장 표창 및 규율통제

제14조 (신분보장)

1. 조합원과 대의원대회에서 결의된 전문 인력이 지부규정 및 위원회규칙에 의한 조합 활동을 하다가 신분 또는 그 외 불이익을 당한 경우 다음과 같은 피해보상을 해야 한다.
1) 신체적사고, 감봉, 정직, 수배자에 대하여는 지급 및 지급중지의 판정과 지급 금액은 확대운영위원회에서 결정한다.
2) 해고 및 구속에 대하여는 복직 시까지 통상임금과 정규상여금 및 회사에서 지급하는 각종 임금성(성과급, 일시금, 각종 휴가 및 선물비 등)과 법적투쟁 비용 일체를 지급한다.
단, 각종제수당(임금성)은 각 직군별 해고전 근무시 지급받은 항목을 지급한다.(2019.10.21. 개정)
3) 사망자에 대하여는 장례비는 일시불로 지급한다.(2012.07.04 개정)
단, 위원회의 장으로 하였을 때는 장례비를 지급하지 않는다.(2012.07.04 개정)
4) 위 2),3)호의 지급 및 지급중지의 판정과 위3)호의 장례비는 현자지부 대의원대회에서 결정한다.(2016.07.12 개정)
2. 1항과 관련된 비용을 위하여 조합원에게 특별 부과금을 부여할 수 있다.
3. 1항과 관련된 비용은 별도회계의 신분보장 기금으로 지급하고 부족 시 특별회계의 적립금으로 전용하여 지급한다.
4. 위 사항관련 금속노조의 규약 및 규정에 따른 신분보장기금의 적용을 받는 경우 본 규칙과의 차이나는 부분을 보전하며, 법적승소 및 임금쟁취 시 본인에게 지급되는 금액의 50%(퇴직금 제외)를 신분보장기금으로 납부하여야 한다.

제15조 (표창)

조합원이 위원회의 발전에 공로가 있다고 인정될 때 의장 및 소속 대의원의 추천을 받아 상무집행위원 또는 운영위원회의 심의로 총회(대의원대회)에서 이를 표창할 수 있다.

제16조 (징계)

조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때는 위원회 결의에 따라 조합원을 징계발의 할 수 있다.(2016.07.12 개정) 단, 대의원의 징계는 총회 또는 대의원대회에서 징계발의 한다.
1. 조합강령, 지부 규정, 위원회 규칙을 위반하였을 때
2. 조합 및 지부, 위원회의 각종 결의사항을 위반했을 때
3. 조합 및 지부, 위원회의 활동을 방해하거나 조직의 단결을 저해하는 행위를 할 때.
4. 정당한 사유 없이 조합비를 2개월이상 미납했을 때, 단, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 운영위원회에서 미납의 사유가 부득이하다고 인정했을 때는 제외 된다.
5. 대의원이 정당한 사유 없이 대의원대회 불참 시 위원회공고를 통해 명단을 공개 한다.
단, 대의원대회 하루 전까지 사유서를 제출해야 하며 명단 공개 시 불참 사유를 공지한다.

제17조 (징계의 종류)

제16조의 징계는 그 경중에 따라서 다음과 같이 할 수 있다.
1. 경고
2. 정권(최고 2년 이내)
3. 해임 : 현재의 모든 직책과 직무에서 배제된다.(규칙 제21조 공식기구 직무선임과 피선거권 3년제한)(2019.10.21. 개정)
4. 제명(2019.10.21. 개정)
단, 대의원이 위 2, 3항에 해당하는 징계를 받은 경우 해당 대의원에 소속한 단위조직에서 별도로 대의원 권한 대행을 선출하여 임시대의원대회에 임할 수 있다.

제18조 (징계의 절차)

조합원을 징계하고자 할 때에는 본 규칙에 의거 다음 각 호에 따른다.
1. 사전에 소속 대의원과 피징계자에게 발의내용을 반드시 통보하여야 한다.
2. 조합원을 징계발의하고자 할 때에는 징계사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 징계발의 하여야 한다.
3. 징계대상 조합원 소속대의원에게 변론의 기회를 부여한다.
4. 표결은 다수결의 원칙을 적용한다. 단, 상이한 징계발의가 동수 표결인 경우는 징계발의 한다.

제19조(징계의 재심 및 복권)

1. 징계를 받은 조합원은 징계통보를 받은 날로부터 10일 이내에 의장에게 재심을 청구할 수 있다.
2. 징계통보를 받은 조합원으로부터 징계재심 청구를 받은 즉시 의장은 지부장에게 재심청구를 한다.
3. 지부장은 재심 청구를 받은 날로부터 30일 이내에 확대운영위원회를 개최해 징계를 결정, 통보한다.
단, 부득이한 경우에는 60일 이내로 연장할 수 있으며, 재심 결정시까지는 징계결정 효력은 유보 되며 재심 청구는 정권, 제명에 한하며, 재심 결정시 제명에 대해서는 현자지부 대의원대회에서 재심의 한다.(2016.07.12. 개정)
4. 감사위원과 사업부대표, 대의원의 재심은 60일이 초과된다 하더라도 반드시 대의원대회를 개최하여 징계 재심을 심의.의결한다.(2019.10.21. 개정)
5. 징계 재심의 경우 노조의 기업지부 해소 전 까지 지부규정을 준용하며, 피징계자는 지부 징계재심의 최종결과에 반할 수 없다.(2017.07.13.)
6. 재심은 원심의 결정을 초과할 수 없다.
7. 징계 적용 중 피징계자가 개전의 입장이 뚜렷하거나, 해당 징계 결정기관의 1/3의 동의로 복권요청 이 있을 때 해당 징계결정기관은 60일 이내로 복권을 논의한다.
단, 징계 경과가 정권의 경우 1/2를 초과했을 때, 제명은 2년이 경과했을 때에 한 한다.(2013.05.09 개정)

제20조 (규약과 규정, 규칙위반에 대한 탄핵)

1. 임원 및 대표자가 규정과 규칙을 위반했을 때는 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다.
2. 탄핵은 조합원 1/3 이상의 발의로 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성으로 의결할 수 있다.

제 5 장 기구

제21조 (기구)

위원회에 다음의 기관을 둘 수 있다.
1. 총회(대의원대회)
2. 운영위원회
3. 상무집행위원회
4. 감사위원회
5. 각종 특별위원회
6. 전체, 부서별 대의원회
7. 전체, 부서별 현장조직위원회

[ 제 1 절 총 회 ]


제22조 (총회구성 및 소집)

1. 총회는 위원회의 최고의결 기구로서 조합원으로 구성하며 정기총회는 정기대의원대회로 대신할 수 있다.
2. 정기총회(정기대의원대회)는 특별한 사항이 없는 한 지부 대의원대회 종료 후 30일 이내에 의장이 소집한다.(2007.10.25 개정)

제23조 (총회구성 및 기능)

1. 총회는 최고기관이다. 따라서 의결 및 결정이 중복 될 경우 총회의 의결 및 결정을 따라야 한다.
단, 총회의 의결 및 결정으로 이전의 총회의결 및 결정을 번복하는 경우는 예외이다.
총회의 기능은 다음과 같다.
1) 규칙 및 임원선거 관리세칙의 제정, 변경에 관한 사항
2) 임원 선출 및 불신임에 관한 사항
3) 노동쟁의에 관한 사항 단, 지부 총회의 결의사항에 반하는 행동은 할 수 없다
4) 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
5) 운영위원 및 파견대의원 선출에 관한 사항
6) 각종 대책위원회 인준에 관한 사항
7) 각종 건의 안 토의 및 처리에 관한 사항
8) 전문인력 채용에 관한 사항
9) 기타 중요한 사항
10) 위원회 상근자 징계 및 해임에 관한 사항
2. 위원회는 총회에 갈음하는 대의원대회를 둘 수 있다.
단, 다음의 사항은 반드시 총회의 의결을 거친다.
1) 임원(감사위원 제외)을 간선으로 선출하는 내용의 규칙변경 사항
2) 임원(감사위원 제외)선출 및 징계 불신임 결의사항

제24조 (소집공고)

1. 총회의 소집공고는 대회 일로부터 최소한 7일전에 회의장소와 일시, 목적사항, 회의성원 등을 제시하여 공고해야 한다. 단, 긴급 상황 시는 3일전에 공고할 수 있다.
2. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에 공고해야 한다.(2007.10.25 개정)
단, 회순 채택 시 안건상정은 대의원 결의로 변경 가능
3. 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때에는 이를 연기 할 수 있으며, 그 사유가 소멸한 때는 지체 없이 재소집 공고를 해야 한다.

[ 제 2 절 대의원대회 ]


제25조 (대의원의 선출)

1. 위원회 선거구 배정은 100명 당 1명 기준으로 하며 총량을 유지하고, 잔여 조합원수가 71명을 초과할 때 1명을 추가 배정한다.(2015.09,10 개정)
2. 대의원 선출은 부서별 조합원 100명 단위로 선출하되 『71~170명 일 때 1명 171~270명 일 때 2명, 271~370명 일 때 3명...』등으로 배정한다. 단, 선거구 획정은 대의원의 의견을 최대한 반영하여 최종 상무집행위에서 결정한다.(2015.09,10 개정)
3. 금속대의원 선거는 다음 각 호에 따른다.(2015.09,10 개정)
(1) 대의원 출마자는 금속, 아산위원회 대의원 출마를 당연히 병행한다.
(2) 금속대의원 선거구는 총원 대비 200명당 1명 기준으로 편제한다.
(3) (2)호에 따라 병합하여 편제한 선거구는 아산대의원 당선자를 대상으로 결선투표를 실시한다.
4. 중선거구 대의원 선거 투표방식은 대의원 선출 인원수만큼 투표용지에 기표하되, 선출 인원수 미만의 기표도 유효표로 한다.(2015.09.10. 개정)
5. 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.
6. 대의원의 임기는 1년으로 하며, 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출 전 일까지이다.
7. 정기대의원대회에 참석할 대의원은 정기 대의원대회 개최 5일 전까지 선출한다.
8. 대의원이 궐위 되었을 때에는 단위 선거구별로 10일 이내에 보궐선거를 실시 한다.
단, 전임자의 잔임 기간이 3개월 미만 일 때는 실시하지 않으며, 수임자가 대신할 수 있다.
9. 신설부서 및 부서 조합원 수가(부서단위 기분)대의원 선출 정족수 일 때 즉시 보궐선거를 실시한다.
10 부서 조합원수가 신규 충원이나 배치전환으로 대의원 선출 정족수를 상회했을 때 추가 선출 할 수 있다.
11. 금속노조 여성할당 대의원은 지부 및 위원회 대의원을 겸한다.(2007.10.25 개정)
12. 협정노동자가 대의원으로 당선될 경우 협정노동자의 지위는 자동 해지 된다.(2007.10.25 개정)
13. 의장과 부의장,사무장은 당연직 지부대의원이 된다.(2010.8.27 개정)
14. 대의원 선출관련 명시되지 않은 사항은 지부 대의원 선출규칙에 따른다.(2015.09.10 개정)

제26조 (기능)

대의원대회의 기능은 총회에서만 처리하기로 한 사항을 제외하고는 총회와 같은 기능을 한다.

[ 제 3 절 임시총회(임시대의원대회) ]



제27조 (임시총회 및 임시대의원대회 소집)

1. 임시총회(임시대의원대회)는 다음 각 호에 해당할 때 즉시 의장은 이를 소집 한다.
1) 조합원(대의 원) 1/3이상이 회의에 부의 할 사항을 제시하고 소집을 요청 하였을 때.
2) 운영위원회에서 소집을 결의하였을 때.
3) 의장이 필요하다고 인정할 때.
2. 상기사항에 따른 요구가 있었음에도 불구하고 의장이 5일 이내에 총회를 소집하지 않을 때 소집을 요구한 조합원 과반수이상의 지지서명을 얻은 자가 소집권자가 된다. 또한 소집 요청 시 미리 대리 소집권자를 지명하 여 소집 요청할 수 있으며 의장이 불응할 때에는 대리 소집권자가 된다.
3. 대리 소집권자는 소집의 목적을 위해 조합의 비품 일체를 사용할 수 있다. 이때 의장은 이를 거부할 수 없다.(2008.10.17 개정)

[ 제 4 절 운영위원회 ]


제28조 (운영위원회의 구성과 임기)

1. 운영위원회는 위원회임원과 3개 권역(엔진실,의장부,통합부서 각 1명)에서 간선으로 선출된 대의원 대표로 구성한다. 단, 감사위원은 표결권이 없다.
2. 대의원대표의 임기는 차기 대의원대표 선출 전까지로 하며 임기기간 중 대의원대표가 궐위 되었을 때에는 지체 없이 해당권역에서 간선으로 대의원대표를 선출한다.

제29조 (운영위원회의 소집)

1. 운영위원회는 다음 각 호의 경우에 소집한다.
1) 운영위원 1/3이상이 회의에 부의 할 사항을 제시하고, 의장에게 소집을 요구 할 때.
2) 상무집행위원회의 의결이 있을 때.
3) 의장이 필요하다고 인정한 때. 단, 1, 2호의 경우 의장은 3일 이내에 소집해야 한다.

제30조 (운영위원회의 기능)

1. 운영위원회 기능은 다음과 같다.
1) 총회의 수임사항.
2) 임시총회의(임시대의원대회)소집 요청.
3) 상무집행위원회 상정 안 처리.
4) 위원회운영 방침 및 정책수립.
5) 조합원의 징계발의에 관한 사항.
6) 대의원의 추천에 의한 표창 심의.
7) 노, 사 협의회 위원의 임명 결의.
8) 예산목간 전용 승인.
9) 각종 특별위원회의 구성.
10) 임원 선거관리위원 선출.
11) 아산공장위원회 운영규칙 및 임원선거관리세칙의 해석.(2017.07.13. 개정)
12) 예비비 사용승인 사항.
13) 의장 유고 시 의장 위촉에 관한 사항.
단, 규칙에 정한 직무대리 순위가 모두 유고일 때. (2012.07.04 개정)
14) 기타 위원회운영에 관한 사항.

[ 제 5 절 상무집행위원회 ]


제31조 (상무집행위원회의 구성 및 소집)

상무집행위원회는 감사위원을 제외한 임원 각 부,차장으로 구성하며 의장이 필요할 시 또는 상무집행위원 1/3이상이 요청할 시 의장이 이를 소집한다.

제32조 (상무집행위원회의 기능)

상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 총회(대의원대회) 및 운영위원회의 수임사항의 집행에 관한 사항.
2. 위원회 일상 업무 집행에 관한 사항.
3. 총회(대의원대회) 및 운영위원회에 상정할 안건 수립.
4. 조합원 표창.
5. 위원회예산, 결산 편성과 집행에 관한 사항.
6. 기타 통상관례에 따른 업무진행에 관한 사항.

[ 제 6 절 현장조직위원회 ]


제33조 (현장조직위원회의 구성)

위원회의 조합활동을 효율적으로 수행하기 위하여 현장조직위원(약칭 조직위원)을 둔다.(2007.10.25 개정)
1. 현장위원은 선거구 조합원수의 10% 범위 내에서 희망자를 등록한다. (2007.10.25 개정)
2. 기존 현장위원은 전년도 교육이수, 회의참석, 출근투쟁, 지역 및 전국투쟁 등의 최소한의 기준을 이행 하지 않으면 재등록 할 수 없다.(2007.10.25 개정)
3. 희망자가 정원을 초과할 경우 부서 및 대의원 선거구 및 대의원 선거구 또는 반 단위를 기준으로 선거구를 설치해 경선 한다.

제34조 (현장조직위원의 역할)

1. 현장위원은 현장실천위원으로서 부서단위의 상집간부, 분회장 및 분회총무 등의 간부역할을 겸직 할 수 있다. (2007.10.25 개정)
2. 현장위원은 현장의 노동안전요원 및 부당노동행위방지, 지회(부서) 조합원의 조직적 단결력 강화, 지역의 미조직 노동자 조직화, 지역투쟁 실천단 등의 활동을 한다. (2007.10.25 개정)
3. 부서단위의 현장조직위원회와 지역 및 부문, 사업부, 전체의 공동현장조직위원회를 자체적으로 구성, 운영할 수 있다. (2007.10.25 개정)
4. 대의원을 보좌하며 쟁의발생 시나 기타 각종 행사에 대의원 불참 시 대의원역할을 대리 수행한다.
5. 대의원 궐위 시 보궐될 때가지 수임자가 대의원의 임무를 대신할 수 있다.
6. 전체, 실별, 부서별로 현장조직위원회를 자치적으로 구성, 운영할 수 있다. (2007.10.25 개정)
7. 현장위원의 선출은 각 선거구 대의원 선출 후 최소한 30일 이내에 선출해야 한다. (2007.10.25 개정)
8. 위 4,5항의 경우 대의원대회의 표결권은 없다.
9. 운영에 관한 사항은 별도의 운영규정에 따른다.

[ 제 7 절 분회 ]


제35조 (분회)

1. 조합원 6-15명 단위의 조별 분회를 둔다.
2. 분회장은 현장조직위원이 하고, 현장조직위원이 없으면 별도의 분회장을 둔다.
3. 분회장은 조별로 조합원의 여론을 수렴해 대의원에게 보고하며, 대의원을 통해 전달되는 노조의 방침을 조합원에게 전달하고 분회조합원을 조직하는 역할을 한다.

제 6 장 회의

제36조 (회의 성립 및 결의)

본 위원회의 각종 회의는 제적인원 과반수 출석으로 성립되며, 출석인원 과반수의 찬성으로 의결하되 각종 회의에 관한 사항은 별도의 회의 규칙에 따른다.

제37조 (특별결의)

본 위원회의 결의 사항 중 다음 사항은 제적인원 과반수의 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성이 있어야 한다.
1. 위원회 운영규칙의 제정 및 개정에 관한 사항.
2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항.
3. 특별부과금의 부과에 관한 사항.

제38조 (회의진행)

각종 회의의 의장은 의장이 되며 의장의 위임에 따라 다른 임원이 대리할 수 있다.

제 7 장 임원

제39조 (임원)

본 위원회의 임원은 다음과 같다.
1. 의장 1명
2. 부의장 1명
3. 사무장 1명
4. 감사위원 2명

제40조 (임원의 선출과 해임)

1. 감사위원의 선출과 불신임(해임)은 대의원대회에서, 감사위원을 제외한 임원의 선출은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.
2. 임원의 선거결과 1차 투표에서 과반수가 없을 경우 최고득표자 순으로 2팀을 선정, 결선투표를 실시하며 다득표로 결정한다. 단, 동수일 경우 재투표를 실시한다.(2017.07.13 개정)
3. 기타 세부 임원선거와 관련 사항은 별도 임원선거관리세칙에 따른다.(2017.07.13 개정)

제41조 (임원의 선거)

임원선거에 관한 세부사항은 별도의 임원선거 관리규칙을 재정 시행한다.

제42조 (임원의 보궐선거)

1. 위원회 임원 전원 유고 시 잔여 임기가 1년 이상일 경우 신속히 보궐선거를 실시해야 하며, 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.(2007.10.25 신설)
2. 잔연임기가 1년 미만으로 보궐선거를 실시 할 때에는 차기 임원의 임기를 더하여 결정한다.(2007.10.25 신설)

제43조 (임원의 임기)

1. 임원의 임기는 선출된 당해 연도 1월 1일을 기준으로 2년간 재임하되 재선을 막지 아니한다.(2016.07.12 개정)
2. 임원이 임기 중 유고되어 선출된 후임자는 전임자의 잔여 임기동안 재임한다.
3. 의장이 유고 되었으나 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 후임자를 다시 선출하지 아니 할 수 있다.
4. 차기 임원의 선거는 최소한 임기 종료 20일 이전에 실시 완료 하여야 한다.(2019.10.21. 개정)
5. 의장의 사퇴 시 다른 임원은 자동사퇴, 부의장, 사무장의 사퇴 시 의장이 위촉하고 대의원대회에서 추인 한다.

제44조 (전임 임원의 복무)

위원회의 전임 임원은 조합업무를 위하여 성실하게 복무하여야 한다.

제45조 (임원의 임무와 권한)

1. 의장
1) 위원회를 대표하고 위원회 업무 일체를 총괄 지휘, 감독하며 공문서의 명의인이 된다.(2008.10.17 개정)
2) 재정의 집행권자가 된다.
3) 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
4) 각 부장, 차장, 직원의 임명권자가 된다.(2008.10.17 개정)
5) 차기 임원이 선출되면 위원회의 제반 업무를 충실히 인계할 의무가 있다.(2008.10.17 개정)
6) 기타 위원회 업무 전반을 총괄한다.(2008.10.17 개정)
7) 의장 유고 시 직무대행 순위는 다음과 같다.
가. 부의장
나. 사무장
다. 임원전원 유고 시 잔여 임기가 6개월 이상일 때는 의장이 지명하며 지명된 자는 30일 이내에 임원 선출을 하여야 한다.
2. 부의장
의장을 보좌하며 의장 유고 시 또는 의장의 위촉에 의하여 의장의 직무를 대행한다.
3. 사무장
1) 의장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하며 부서, 부장을 지휘한다.
2) 의장의 재가를 받아 예산을 집행한다.
3) 위원회 업무에 관한 각종 감사에 응한다.(2008.10.17 개정)
4) 조합비 보관의 책임자가 된다.
4. 감사위원
1) 감사위원은 위원회의 업무와 회계에 대한 감사를 매분기마다 1회씩 감사하며 위원회의 각종 회의에 보고한다.
다만, 감사위원 전원 또는 대의원 1/3 이상의 요구로서 감사를 요청하면 의장은 언제든지 이에 응해야 한다.(2008.10.17 개정)
2) 위원회 상근자에 대한 징계 발의권.
3) 감사위원은 임기 내 지부, 지역 및 부문위원회 임원선거에 입후보 할 수 없다. 또한, 임기내 사퇴한 경우에도 남은 임기 잔여기간에 대해 직선제 지부, 지역 및 부문위원회 임원선거에 입후보 자격을 제한하고 입후보 할 수 없다.(2017. 07. 13 개정)
4) 선출직 간부는 감사위원으로 입후보 할 수 없다.

제 8 장 부서 와 임무

제46조 (부서 및 임무)

위원회에서는 다음의 부서를 둘 수 있되 필요에 따라 증설, 통폐합하여 운영할 수 있다.
1. 총무부 : 문서접수, 발송, 인장보관, 조합비 수납, 지출 및 재산관리.
2. 조직쟁의부 : 조합원 가입, 조직, 규율유지, 노동쟁의 관련업무.
3. 교육부 : 조합원의 교육에 관한 사항.
4. 정책기획부 : 조합 활동에 필요한 정보수집 분석과 전반적 사업의 기획에 관한 사항.
5. 후생복지부 : 조합원 복지후생 및 고충해소.
6. 선전부 : 조합의 홍보에 관한 사항.
7. 노동안전부 : 조합원들의 건강권 확보 문제와 산재사고 관련 업무, 예방 및 보건활동 등.
8. 법규부 : 조합원의 법적 신변에 관한 사항.
9. 문화부 : 노동문화 활동과 정착에 관한 사항.
10. 여성부 : 여성조합원의 권익향상에 관한 사항.

제47조 (임무)

1. 각 부장은 담당 부서의 업무를 관장하고 각부의 차장은 부장을 보좌한다.

제 9 장 노동쟁의

제48조 (노동쟁의)

위원회는 본 규칙의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 금속노조 및 지부에 노동쟁의 발생결의를 요구할 수 있다.

제49조 (노동쟁의 발생)

1. 지부에서 노동쟁의 발생결의가 있었을 때 위원회는 지부 결정사항에 준수해야 한다.
2. 위원회가 노동쟁의 발생 결의가 필요한 중대 사안 발생하면 위원회의 총회(대의원대회)에서 쟁의 결의 하여, 금속노조 및 지부에 즉시 보고 하여야 한다.

제50조 (쟁의대책위원회 구성)

1. 대의원대회에서 쟁의 발생 시는 그 대회에서 쟁대위 구성 안건을 처리하여야 한다.
2. 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 의장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성해야 한다.

제51조 (쟁의대책위원회 기능)

쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립.
2. 쟁의에 필요한 기구 구성에 관한 사항.
3. 운영위원회의 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항수행.

제 10 장 노사협의

제52조 (노사협의위원)

1. 노사협의 위원의 구성은 의장이 추천하여 운영위원회의 승인을 얻은 자로 한다.
2. 의장은 노사협의회 노조 측 대표위원이 된다.

제 11 장 재정

제53조 (조합회계)

1. 위원회 회계는 일반회계와 특별회계, 별도회계로 구분관리 한다.
1) 일반회계 : 조합비 Ⅰ, 기타잡수입(이자, 기부금)으로 구성한다.(2012.07.04 개정)
2) 특별회계 : 특별 부과금으로 구성한다.
3) 별도회계 : 조합비 Ⅱ, 특수목적의 수익금으로 구성한다.(2012.07.04 개정)

제54조 (조합비)

1. 조합비 Ⅰ : 조합운영을 위한 조합비(Ⅰ)은 금속노조 규약에 의거한 금소노조 대의원대회 결의로 정한다. (2011.09.08 개정)
2. 조합비 Ⅱ : 지부, 위원회의 무급전임, 기간전임, 기간근태 등 무급전임자 재원을 위한 조합비(Ⅰ)는 조합원 통상임금 기준 각 직군별 거출율에 따라 거출하여 운영한다. (2012.11.29 개정)
일반직(0.73%), 연구직(0.75%), 기술직 월급직(0.62%), 기술직 시급직(0.86%), 정비직(0.64%), 영업직(0.83%), 별정직(0.65%)
3. 조합비(Ⅰ)의 운영에 대해서는 별도 규칙에 따른다.

제55조 (회계연도)

위원회의 회계 연도는 해당연도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.(2016.07.12 개정)

제56조 (운영의 공개)

위원회의 회계는 조합원의 요구가 있을 때는 항상 공개하여야 한다.

제57조 (예산목간전용)

예산목간전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 하며, 다만, 예산과목 전체의 1/4 이상을 변경하거나 전체 예산액의 20% 이상을 전용할 경우에는 총회(대의원대회)의 의결을 얻어야 한다.

제58조 (회계규칙 제정)

회계에 관한 구체적인 사항은 별도로 회계규칙을 제정 시행한다.

제59조 (감사)

위원회 회계의 적정여부는 감사위원이 3개월마다 1회씩 감사하여야 하며 감사위원은 회계감사 보고서를 작성하여 감사결과를 의장에게 통보하고 지부장은 그 시정결과를 대의원대회에 보고하여야 한다.

부칙

제1조 (통상관례)

이 규칙에 정하지 않은 사항은 통상관례에 따른다.

제2조 (시행)

이 규칙은 위원회총회(위원회 대의원대회)에서 통과된 날부터 시행한다.(2017.07.13. 개정)

제1조 (통상관례)

1. 2009년 11월 23일 금속노조 대의원대회 결의에 따라 기업지부가 해소되는 기간까지 현대자동차지부의 규정과 규칙을 우선 적용한다. (2009.11.23 개정)
2. 제43조(임원의 임기)에 있어서 8대 임원의 임기는 2017년 10월 1일부터 2019년 12월 31일까지로 한다. (2016.07.12. 개정)
3. 제55조(회계연도)에 있어서 2018년도 회계는 2017년 10월 1일부터 익년도 12월 31일까지로 한다.(2016.07.12. 개정)